党群工作

让员工有更多获得感

2017-08-04

   盛夏时节,骄阳似火。连续多日的高温天气,考验着坚守在机场一线的广大干部职工,也牵动着集团领导的心。7月27日下午,长沙气温高达40℃,机坪地面温度近70℃,集团党委书记、总经理李军,副总经理刘国林,长沙机场分公司总经理喻辉一行赴长沙机场机坪看望慰问机务、监护等奋战在高温一线的员工代表,为他们送去了凉茶、防暑药品等降温物资。

   今年来,集团党委着力将关爱员工工作和生活做深做实做细,时刻为员工着想,始终把员工放在心上,全心全意为员工解难题、办实事,做到保障向基层一线倾斜,待遇向基层一线倾斜,员工的认同感、归属感和幸福感不断攀升。

改善条件

员工心情更愉悦

   今年年初,集团党委书记、总经理李军深入基层一线调研,全方位倾听员工呼声,把改善一线员工工作和生活环境作为集团品质提升的重要工作,要求半年见到实效。目前,员工工作环境和休息环境得到了大幅改善,在有限的区域内实行功能整合,咖啡机、微波炉、冰箱、桌椅、沙发等一应俱全,摆放有序,整洁美观。尤其是空港实业航食和客服分公司,在此次品质提升过程中取得显著成效,成为集团品质提升的典范,受到集团的通报表扬。

搭建平台

员工成长更通畅

   为了契合行业发展需求,集团内部广泛开展分层面、有重点、多形式的员工教育培训。每月大讲堂开拓了员工思维,激发了员工创新潜能;不定期组织干部员工前往上海机场、厦门机场等先进机场对标学习;公开竞聘选拔80后青年才俊进入中层管理岗位,促进青年人才成长;在一线窗口单位推出“服务明星”评选活动,每月、每季、每年评选集团“服务明星”。今年5-6月份和二季度已评选出80名“服务明星”,一大批优秀一线员工脱颖而出。

提高待遇

员工生活更幸福

   强化服务意识,全心全意为员工办实事、办好事。集团党委以员工的利益为出发点和落脚点,工资薪酬、半年奖发放重点向基层一线员工倾斜,半年奖机关增长10%,基层增长15%。集团最新出台的服装管理规定也重点关照一线员工,加大了一线员工服装经费比重,夏装一年一换,冬装两年一换。为了减轻员工负担,让员工上下班路途更加方便快捷,集团还为员工申请办理了湖南磁浮交通优惠储值卡。今年7月份,集团还将单位和职工住房公积金月缴存核算基数标准提高了20%。

文化拓展

员工活动更丰富

   倡导健康生活理念,为机场发展凝心聚力。集团工会于今年初下拨了63万元职工活动经费,丰富职工的业余生活。排球、乒乓球、羽毛球、篮球、足球、瑜伽协会的活动开展得有声有色,“三八”节组织拔河比赛,“五一”节组织橘洲健走…既愉悦了员工身心,也陶冶了员工情操。集团党委还将改建员工活动中心、篮球场等配套设施,为员工提供更高品质的活动场所。

贴心关爱

员工感受更温暖

   注重人文关怀,关爱基层员工。7月,三湘大地进入“烧烤”模式,节节攀升的高温给奋战在机坪一线的员工带来极大的挑战,也牵动着集团公司领导的心。集团工会下拨34万元专项经费,持续开展关爱员工“送清凉”活动,用于购买防暑降温和高温防护用品。各基层工会又追加了经费,为一线员工送去了西瓜、绿豆汁、凉茶等清凉饮品,并配备了凉茶、藿香正气液、六神花露水、风油精、毛巾、防晒霜等“防暑套装”。集团工会还坚持每年发放员工生日贺卡和生日礼卡,简单中不失温情,让员工收获了感动,为集团凝聚了人心。

(通讯员 王逸辉 邓竹君)

让员工有更多获得感

2017-08-04

   盛夏时节,骄阳似火。连续多日的高温天气,考验着坚守在机场一线的广大干部职工,也牵动着集团领导的心。7月27日下午,长沙气温高达40℃,机坪地面温度近70℃,集团党委书记、总经理李军,副总经理刘国林,长沙机场分公司总经理喻辉一行赴长沙机场机坪看望慰问机务、监护等奋战在高温一线的员工代表,为他们送去了凉茶、防暑药品等降温物资。

   今年来,集团党委着力将关爱员工工作和生活做深做实做细,时刻为员工着想,始终把员工放在心上,全心全意为员工解难题、办实事,做到保障向基层一线倾斜,待遇向基层一线倾斜,员工的认同感、归属感和幸福感不断攀升。

改善条件

员工心情更愉悦

   今年年初,集团党委书记、总经理李军深入基层一线调研,全方位倾听员工呼声,把改善一线员工工作和生活环境作为集团品质提升的重要工作,要求半年见到实效。目前,员工工作环境和休息环境得到了大幅改善,在有限的区域内实行功能整合,咖啡机、微波炉、冰箱、桌椅、沙发等一应俱全,摆放有序,整洁美观。尤其是空港实业航食和客服分公司,在此次品质提升过程中取得显著成效,成为集团品质提升的典范,受到集团的通报表扬。

搭建平台

员工成长更通畅

   为了契合行业发展需求,集团内部广泛开展分层面、有重点、多形式的员工教育培训。每月大讲堂开拓了员工思维,激发了员工创新潜能;不定期组织干部员工前往上海机场、厦门机场等先进机场对标学习;公开竞聘选拔80后青年才俊进入中层管理岗位,促进青年人才成长;在一线窗口单位推出“服务明星”评选活动,每月、每季、每年评选集团“服务明星”。今年5-6月份和二季度已评选出80名“服务明星”,一大批优秀一线员工脱颖而出。

提高待遇

员工生活更幸福

   强化服务意识,全心全意为员工办实事、办好事。集团党委以员工的利益为出发点和落脚点,工资薪酬、半年奖发放重点向基层一线员工倾斜,半年奖机关增长10%,基层增长15%。集团最新出台的服装管理规定也重点关照一线员工,加大了一线员工服装经费比重,夏装一年一换,冬装两年一换。为了减轻员工负担,让员工上下班路途更加方便快捷,集团还为员工申请办理了湖南磁浮交通优惠储值卡。今年7月份,集团还将单位和职工住房公积金月缴存核算基数标准提高了20%。

文化拓展

员工活动更丰富

   倡导健康生活理念,为机场发展凝心聚力。集团工会于今年初下拨了63万元职工活动经费,丰富职工的业余生活。排球、乒乓球、羽毛球、篮球、足球、瑜伽协会的活动开展得有声有色,“三八”节组织拔河比赛,“五一”节组织橘洲健走…既愉悦了员工身心,也陶冶了员工情操。集团党委还将改建员工活动中心、篮球场等配套设施,为员工提供更高品质的活动场所。

贴心关爱

员工感受更温暖

   注重人文关怀,关爱基层员工。7月,三湘大地进入“烧烤”模式,节节攀升的高温给奋战在机坪一线的员工带来极大的挑战,也牵动着集团公司领导的心。集团工会下拨34万元专项经费,持续开展关爱员工“送清凉”活动,用于购买防暑降温和高温防护用品。各基层工会又追加了经费,为一线员工送去了西瓜、绿豆汁、凉茶等清凉饮品,并配备了凉茶、藿香正气液、六神花露水、风油精、毛巾、防晒霜等“防暑套装”。集团工会还坚持每年发放员工生日贺卡和生日礼卡,简单中不失温情,让员工收获了感动,为集团凝聚了人心。

(通讯员 王逸辉 邓竹君)

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