集团快讯

集团公司举行年轻干部选拔竞职演讲

2017-04-24

集团公司党委书记、总经理李军讲话
集团公司党委书记、总经理李军讲话
 
   本网讯(通讯员 邓竹君 罗诚) 4月24日上午,集团公司在多功能会议厅举行了80后年轻干部选拔竞职演讲大会。

   经过笔试、面试选拔出来的21名优秀年轻人分为7组进行竞职演讲,每个岗位3名。每组的演讲主题都是竞职演讲前刚由集团党委会讨论研究决定的,每位选手均为现场抽题,只有五分钟的准备时间,随即进行即兴演讲,并现场公布成绩,全面考核竞聘者的综合素质和应变能力。

   这次竞职演讲的评委有79人,由集团公司领导班子成员、司直机关各部室主要负责人、长沙地区各单位领导班子成员以及长沙机场分公司、空港实业公司二级机构主要负责人组成。为保证评分公平公正,演讲开始前,每位评委的手机都要统一上交保管。

   集团公司党委书记、总经理李军指出,人才是企业最重要的资源,我们要实现“一个目标、三大跨越”的发展战略,特别是要从国内一流向国际一流转变,必须要有一流的人才来做支撑,所以必须大力推进人才强企战略。

   要坚持正确的选人用人导向。习近平总书记讲到好干部的“二十字标准”,就是要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当和清正廉洁”,这也是我们选干部的标准和要求,一定要在选干部的过程中,重德才、重实际、重公正,公平地评价干部,公正地使用干部,真正的让我们选出的干部,组织能放心,群众能满意,干部能服气。

   要形成浓厚的爱才惜才氛围。人才是企业最宝贵的资源,我们都要有求贤若渴的态度,都应该做爱才惜才的伯乐。每一个人都可以成才,应该把每一个人放在合适的岗位上,让他干出成绩,成为人才。用错了干部,是失误;埋没了人才,同样也是失误。到机场集团以后,我深刻地感受到在基层,有不少年轻的优秀干部,他们渴望成才,渴望干事,所以组织应该给他们搭建一个更好的平台,让他们来施展才华。

   要建立有效的干事成事机制。干部是干事的,必须干字当先,我们都要沉下心来,谋事想事干事。集团的发展需要每一个单位、每一个部门和每一名员工忠实地履行好自己的职责,把自己的工作干好。真诚地期待每一个单位、每一名员工都能在自己的岗位上干出让自己感到自豪、让组织感到满意的成绩。

   据了解,本次80后年轻干部选拔打破常规,遵循“公平、公正、公开”的原则,为集团所有的80后优秀年轻人开辟成长“快车道”。笔试和面试均外请专业机构实施,面试采用结构化面试和无领导小组讨论形式,并实行现场亮分,每一个环节都在集团官网上进行了公示。经过一个月的严格选拔,7个岗位的前3名,共计21人进入到今天的竞职演讲环节。本次竞职演讲的成绩将与前期的笔试、面试成绩汇总,每个岗位选出前两名进入组织考察环节。

                    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
竞聘长沙机场飞行区管理部副经理,演讲题目是《青春是用来奋斗的》
竞聘长沙机场飞行区管理部副经理,演讲题目是《青春是用来奋斗
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集团公司举行年轻干部选拔竞职演讲

2017-04-24

集团公司党委书记、总经理李军讲话
集团公司党委书记、总经理李军讲话
 
   本网讯(通讯员 邓竹君 罗诚) 4月24日上午,集团公司在多功能会议厅举行了80后年轻干部选拔竞职演讲大会。

   经过笔试、面试选拔出来的21名优秀年轻人分为7组进行竞职演讲,每个岗位3名。每组的演讲主题都是竞职演讲前刚由集团党委会讨论研究决定的,每位选手均为现场抽题,只有五分钟的准备时间,随即进行即兴演讲,并现场公布成绩,全面考核竞聘者的综合素质和应变能力。

   这次竞职演讲的评委有79人,由集团公司领导班子成员、司直机关各部室主要负责人、长沙地区各单位领导班子成员以及长沙机场分公司、空港实业公司二级机构主要负责人组成。为保证评分公平公正,演讲开始前,每位评委的手机都要统一上交保管。

   集团公司党委书记、总经理李军指出,人才是企业最重要的资源,我们要实现“一个目标、三大跨越”的发展战略,特别是要从国内一流向国际一流转变,必须要有一流的人才来做支撑,所以必须大力推进人才强企战略。

   要坚持正确的选人用人导向。习近平总书记讲到好干部的“二十字标准”,就是要“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当和清正廉洁”,这也是我们选干部的标准和要求,一定要在选干部的过程中,重德才、重实际、重公正,公平地评价干部,公正地使用干部,真正的让我们选出的干部,组织能放心,群众能满意,干部能服气。

   要形成浓厚的爱才惜才氛围。人才是企业最宝贵的资源,我们都要有求贤若渴的态度,都应该做爱才惜才的伯乐。每一个人都可以成才,应该把每一个人放在合适的岗位上,让他干出成绩,成为人才。用错了干部,是失误;埋没了人才,同样也是失误。到机场集团以后,我深刻地感受到在基层,有不少年轻的优秀干部,他们渴望成才,渴望干事,所以组织应该给他们搭建一个更好的平台,让他们来施展才华。

   要建立有效的干事成事机制。干部是干事的,必须干字当先,我们都要沉下心来,谋事想事干事。集团的发展需要每一个单位、每一个部门和每一名员工忠实地履行好自己的职责,把自己的工作干好。真诚地期待每一个单位、每一名员工都能在自己的岗位上干出让自己感到自豪、让组织感到满意的成绩。

   据了解,本次80后年轻干部选拔打破常规,遵循“公平、公正、公开”的原则,为集团所有的80后优秀年轻人开辟成长“快车道”。笔试和面试均外请专业机构实施,面试采用结构化面试和无领导小组讨论形式,并实行现场亮分,每一个环节都在集团官网上进行了公示。经过一个月的严格选拔,7个岗位的前3名,共计21人进入到今天的竞职演讲环节。本次竞职演讲的成绩将与前期的笔试、面试成绩汇总,每个岗位选出前两名进入组织考察环节。

                    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
竞聘长沙机场飞行区管理部副经理,演讲题目是《青春是用来奋斗的》
竞聘长沙机场飞行区管理部副经理,演讲题目是《青春是用来奋斗
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